آليات وضوابط تقويم أداء الموظفين والعاملين بالدولة كما أقرها قانون الخدمة المدنية المصري 2022 | العالميه للمحاماه
10 ب ميدان ابن سندر - القاهره -مصر 01061680444 info@alalameh.net

معلومات قانونية

هنا تجد أحدث أخبار وفعاليات العالميه للمحاماه

آليات وضوابط تقويم أداء الموظفين والعاملين بالدولة كما أقرها قانون الخدمة المدنية المصري 2022

أساليب وطرق عمل وضوابط تغيير تأدية المستوظفين والعاملين بالجمهورية مثلما أقرها تشريع الوظيفة الخدمية المدنية المصري .

حدد تشريع الوظيفة الخدمية المدنية رقم 81 لعام 2016، نُظم وضوابط “تعديل التأدية” للمستوظفين والعاملين بالجهاز الإدارى للجمهورية الخاضعين لأحكامه، ولذا كالتالى:

1 ـ تحط السلطة الخاصة نظاماً يصون تعديل تأدية المستوظف بالوحدة بما يتفق وطبيعة نشاطـــها وأهدافها ونوعية وظائفها.

2 ـ يكون تنقيح تأدية المستوظف عن سنة مادية على إثنين من المرات على أقل ما فيها قبل وحط التقرير الختامي، ويقتصر تنقيح التأدية على القائمين بالعمل بالفعلً بالوحدة فترة 6 شهور كحد أدنى.

3 ـ يكون التأدية العادى هو الأساس المعّول فوق منه في تغيير تأدية المستوظفين بما يحقق مقاصد الوحدة ونشاطها ونوعية الوظائف بها.

4 ـ يكون تصحيح التأدية بمرتبه رائع، أو كفء، أو فوق الوسطي، أو معتدل، أو هش.

5 ـ يقدر تنقيح تأدية المستوظف الذى لم يقم بالعمل بالفعلً بالوحدة لبرهة ستـة أشهر كحد أدنى للخدمة العسكرية، أو للدعوة للاحتياط، أو للاستبقاء، أو للمرض، أو لإجازة حفظ الصبي، أو لعضوية واحد من المجالس النقابية، أو لعضوية المجلس المنتخب، بمرتبة كفء حكماً، فلو كان تعديل أدائه في السنة الماضي بمرتبة مدهش يقدر بمرتبة مدهش حكماً.

6 ـ تُعلن مصلحة الموارد الآدمية المستوظف بصورة من توثيق تغيير أدائه فور توثِيقه من السلطة الخاصة، وله أن يتظلم منه طوال خمسة عشر يوماً من تاريخ إعلانه.

7 ـ يكون شكوى المستوظفين شاغلي الوظائف القيادية والمنفعة الإشرافية من التقارير الواجهة عن أدائهم إلى السلطة المخصصة.

8 ـ يكون شكوى باقى المستوظفين إلى لجنة شكاوى، تُنشأ لذلك القصد، وتُمظهر بأمر من السلطة الخاصة من ثلاثة من شاغلي الوظائف القيادية، وعضو تختاره اللجنة النقابية بالوحدة إن وجدت.

9 ـ يُبت في الشكوى أثناء 60 يوماً من تاريخ تقديمه، ويجب على إدراة الموارد الإنسانية إشعار علني المستوظف بنتيجة تظلمه والأسباب التى بنى أعلاها، ويكون أمر تنظيمي السلطة المخصصة أو اللجنة بشكل حاسمً، وهذا مع عدم الإخلال بحقه فى التقاضى.

عشرة ـ لا يُعتبر توثيق تغيير التأدية مطلقاً سوى حتى الآن انقضاء موعد الشكوى منه أو البت فيه.

11ـ يُتوضيح كلف المستوظف الذي يُرِجل عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة هش على لجنة الموارد الآدمية، لنقله لوظيفة أخرى مناسِبة فى ذات معدّل وظيفته لبرهة سنة، وإذا وضح للجنة حتى الآن انقضاء المرحلة أنه غير خيّر للعمل بها بكيفية مرضية، اقترحت غريم خمسين % من الأجر المكمل لبرهة 6 شهور.

12 ـ إذا ظهر بعدها أنه غير خيّر للعمل، اقترحت اللجنة تشطيب خدمته لعدم الصلاحية للوظيفة مع إستظهار مسحقاته التأمينية، وترفع اللجنة نيتها للسلطة المخصصة للاعتماد.

13 ـ تنتهى لعدم الصلاحية للوظيفة مساندة شاغلي الوظائف القيادية الذين يُرِجل عنهم تقريران متتاليان بمرتبة أدنى من فوق الوسطي من اليوم التالى لتاريخ صدور أجدد توثيق نهائى مع تخزين حقهم فى المعاش.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

العودة للأعلى
اتصل الان