مستحقات عاقبة المساندة وفق تشريع الشغل
تهتم المملكة بحقوق العامل و تعمل على ترتيب الرابطة بين العامل و المنحى التي يعمل بها ، و هذا من أجل إستظهار الثبات الاجتماعي و حراسة العامل و تخزين كرامته ، لذا أتى تشريع الجهد السعودي ليقوم بتجهيز الحد الأقل المقبول للأجور ، و تحديد أوقات السكون للعامل و تحديد أوقات عطلته .
توضيح مفهوم ثواب عاقبة المساندة
يمكن توضيح مفهوم ثواب خاتمة المساندة على إنها مِقدار من الثروة يقوم ذو الشغل بمنحه للعامل فور انصرام فترة تم عقده خدمته أو إنجاز الجهد المتفق أعلاه ، و يشطب حساب معدل ثواب عاقبة المنفعة في ما يتعلق بـ أجر العامل الأخير و طبقًا للأسس المحددة في منظومة المجهود .
حالات استحقاق ثواب خاتمة المنفعة
أولًا : يكون له الحق في العامل الاستحواذ على ثواب خاتمة المنفعة إذا وقف على قدميه بطرح استقالته ، فإذا وصلت فترة خدمته العشر أعوام و ما فوق يكون له الحق في العامل الاستحواذ على ثواب عاقبة المنفعة كاملة ، أما في وضعية إذا لم يشطب العامل العشر سنين من المساندة فيتم الاستحواذ على ثلث ثواب خاتمة المنفعة ليس إلا ، إلا أن استقالة العامل أو التي تعمل جراء الزواج أو الولادة يستأهل العامل الاستحواذ على ثواب عاقبة المنفعة كاملة أياً كانت مرحلة المساندة .
ثانيًا : يستأهل العامل الاستحواذ على ثواب عاقبة المنفعة إذا تم ختام تم عقده المجهود المخصص به على إشتراط أن يكون تشطيب الاتفاق المكتوب باتفاق الطرفين و تكون قبول العامل نصية ، مثلما يكون له الحق في العامل مكافأته في وضعية اختتام مرحلة إتفاق مكتوب الجهد و لم يشطب تجديده وفق نهج المجهود ، إضافة إلى تشطيب إتفاق مكتوب الجهد إنشاءً على إلتماس واحد من الطرفين و ذاك طبقًا لما أتى في المادة 75 من دستور المجهود السعودي .
ثالثًا : يكون له الحق في العامل الاستحواذ على ثواب عاقبة الوظيفة الخدمية في وضعية وصول العامل لسن المعاش مالم يتفق العامل و ذو الجهد على استمرار الشغل ، و أيضًا في ظرف الاعتزال المبكرة وفق مواضيع ترتيب المجهود في المملكة ، مثلما للعامل الحق في الاستحواذ على ثواب خاتمة المساندة لو أنه لعقد المجهود مرحلة معينة و تم الوصول إلى سن المعاش للعامل قبل ختام الفترة ، فيحق للعامل أن يتم عمله حتى ينجزه ثم يكتسب الثواب .
رابعًا : إذا ترك العامل وظيفته قبل ختام مرحلة إتفاق مكتوب الجهد أسفل نفوذ قوة قهرية اضطرته لذا ، مع انتباه وجوب إثبات هذه الشدة القهرية من قبل العامل ذاته ، في وضعية موت العامل فيتم دفع ثواب خاتمة المنفعة لعائلته ، و في وضعية مرضه أو عجزه عن القيام بمهماته يشطب إكمال خدمته و دفع ثواب خاتمة المساندة له ، أيضًا في موقف إقفال المنحى التي يعمل بها العامل يكمل تشطيب إتفاق مكتوب المجهود .
حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة عاقبة الوظيفة الخدمية
أولًا : إذا وقف على قدميه العامل بالاعتداء على ذو الشغل أو المدير صاحب المسئولية أو أي واحد من من رؤسائه طوال تنفيذ الجهد أو على إثره ، أو في وضعية عدم تنفيذ العامل الواجبات المطلوبة منه إزاء عمله بشكل ممتاز ، أو نهض بمخالفة تعليمات الشغل الذي أعلمه بها ذو المجهود ، و أيضُا في وضعية تلبسه بإتباع سلوك سيئ أو قيامه بفعل مخل بالآداب و الشرف .
ثانيًا : في وضعية إثبات أن العامل وقف على قدميه بتزوير أي أوراق خاصة بتعينه ليحصل على الحرفة ، و أيضًا في ظرف توظيف العامل أسفل الامتحان لاغير ، فليس لديه الأحقية في إتخاذ ثواب خاتمة المساندة ، و أيضًا يشطب حرمان العامل من ثواب خاتمة المساندة في ظرف ثبوت أنه نهض باستغلال وظيفته لأعمال غير قانونية أو نهض باستغلال نفوذه و سلطته .