إجازة رعاية المولود وما يميزها عن إجازة الأمومة في النظام السعودي 2022 | العالميه للمحاماه
10 ب ميدان ابن سندر - القاهره -مصر 01061680444 info@alalameh.net

معلومات قانونية

هنا تجد أحدث أخبار وفعاليات العالميه للمحاماه

إجازة رعاية المولود وما يميزها عن إجازة الأمومة في النظام السعودي 2022

-التفاوت بين عطلة الأمومة وإجازة حفظ الوليد
عطلة الأمومة” الشأن” : هي من تاريخ الإنجاب ومدتها ” ٧٠ يوما” ومن الممكن تقديمها بما لايزيد عن ٢٨ يوم قبل الحال بمقتضى توثيق طبي
توزعها كيف تشاء .
-عطلة حفظ الوليد : يمكنها المعلمة الحصول فوقها عقب عطلة الأمومة كإجازة متصلة أو معزولة .
حتى عام دراسي كامل إشتراط وجود مخزون للمعلمة على أن لا يكون أقل 1/4 القبض الشهري عن 1500 ريال
والمقصود بوجود مخزون : ( لجميع معلمة أثناء خدمتها الوظيفية حصيلة 3 أعوام لإجازة حفظ الوليد )

تجديد :
تخزين الوليد ألغي إشتراط أن ليست أقل من فصل دراسي للمعلمة .. ومن الممكن للجهة تاجيلها ٩٠ يوم بدلا” من ٦٠ يوم .

-محددات وقواعد وضوابط عطلة تخزين الوليد
1- عمر الولد الصغير ليس أقل من شهرين ولا يزيد عن 3 أعوام
2-قبول قائدة المدرسة “ببديلة أو بلا بديلة “

أسلوب وكيفية التقديم :
أ-يرفع إلتماس العُطلة (قبل )15يوم من مطلع إلتماس العُطلة- لا يشبه ذلك الشرط بين منفعة ومنفعة فبعضها لا تطبقه .
ب-يرفع مع دعوة عطلة حفظ الوليد (صورة من إخطار الإنجاب ،أو شهادة ميلاد الصبي ،أو صورة من كرت الأسرة )
ج-إستمتاع طالب العُطلة قبل صدور أمر تنظيمي العُطلة يحتسب غياباً بغير عذر
د- “مؤخراً ” يشطب تقديم المطلب عبر منظومة فارس -المساندة الذاتية
(حتّى ينهي إعلاء المطلب قبل مستهل العُطلة بأسبوعين )
وأمور المعلمات الموالي لإدارة المعلمة هو من يبت في الأمر التنظيمي .

-عطلة تخزين الوليد محسوبة في المساندة .
-لا تتوقف العلاوة السنوية طوال النفع من عطلة حفظ المولد

المسألة صِرف بشبكة ملتقى المدرسين والمعلمات
أعده مجموعة عمل “ملتقى الاستشارات الشرعية في التعليم “

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

العودة للأعلى
اتصل الان