الإجازة الاستثنائية وضوابطها في النظام السعودي 2022 | العالميه للمحاماه
10 ب ميدان ابن سندر - القاهره -مصر 01061680444 info@alalameh.net

معلومات قانونية

هنا تجد أحدث أخبار وفعاليات العالميه للمحاماه

الإجازة الاستثنائية وضوابطها في النظام السعودي 2022

العُطلة الاستثنائية ، ضوابطها وآلية طلبها :
العُطلة الاستثنائية :

‏وهي بلا أجر شهري وتتيح من قبل ناحية عمل المستوظف لوقت سنتين طوال خمس سنين مع جواز تمديدها من قبل وزارة الوظيفة الخدمية المدنية لبرهة أو لمدد لا تزيد عن سنة أخرى مثلما تعطي الموظفة التي ترافق قرينها أو ولي أمرها الذي يعمل أو يدرس بالخارج عطلة استثنائية بحد أبعد عشر سنين متصلة أو معزولة طول الحياة الوظيفية

*يبدأ احتساب الخمس أعوام للإجازة الاستثنائية من مستهل بلاغ قائمة الإجازات المعدلة من تاريخ عشرة-9-1440هـ

* يجوز للمستوظف قطع عطلته الاستثنائية بإجازة مرضية حينما توفرت المحددات والقواعد النظامية للإجازة المرضية

* الاستحواذ على عطلة استثنائية ليس حق مطلق للمستوظف إلا أن باقتناع ذو الصلاحية مثلما ورد في مادة عشرين من قائمة الإجازات
* مرحلة العُطلة الاستثناء في تجهيز وزارة التعليم كحد أسفل فصل دراسي أو عام دراسي كامل ويجوز تمديها لمقدار عامين ومن الممكن قطعها وهكذا إسترداد توجيه المعلمـ/ـة وفق الحاجة .
*العُطلة الاستثنائية لا تحسب لغرض الاعتزال “لا تحتسب في إطار منفعة المستوظف ” .

* كيفية مناشدة العُطلة الاستثنائية أو عطلة إستظهار الوليد :
نقط بما يختص آلية مناشدة العُطلة الاستثنائية أو تخزين مولود وأحكام أساسية :
(1)أسلوب وكيفية دعوة الاجازة الاسثنائية
أ- شحن استمارة خاصة بذاك معيناً بها تاريخ بداية العُطلة ونهايتها .
ب-زعيم المدرسة يرفع المطلب “لأمور المدرسين” حتى الآن إبانة قبوله،بوجود بديل للمدرس أو من دون بديل .
ج- مدير أمور المدرسين عقب رضاه يوجه بإستكمال الأساسي من مدير أمور المستوظفين في حال استحقاق المدرس للإجازة .

(2) تنبيهات خاصة بخصوص العُطلة الاسثنائية
أ-يرفع إلتماس العُطلة ا لأمور المدرسين(قبل )15يوم من مطلع دعوة العُطلة
ب-يرفع مع مناشدة عطلة تخزين الوليد (صورة من بلاغ الإنجاب ،أو شهادة ميلاد الصبي ،أو صورة من كرت الأسرة )
ج-إستمتاع طالب العُطلة قبل صدور أمر تنظيمي العُطلة يعتبر غياباً بغير عذر
د-في حال قطع العُطلة تحدث إعادة نظر الأمور النقدية والإدارية
ه_يُوجه المدرس عقب قطع أو انصرام عطلته إلى إي مدرسة وفق طلب القطاع
ط-في حال مناشدة عطلة لوقت فصل دراسي فأكثر ، ينهي تشطيب توظيف المدرس وتغيير لعمله الضروري “مدرس ” ( خاص بالمكلفين من شاغلي الوظائف التعليمية ) .
ي- “مؤخراً ” يُإعزاز دعوة العُطلة عبر نهج فارس -المنفعة الذاتية -(قبل )15يوم من مستهل دعوة العُطلة

*وجهات نظر نظامية مأمورية بصدد العُطلة الاستثنائية :
– هل تحتسب فترة العُطلة الاستثنائية لغرض تشطيب مرحلة السنة المبتغى امضاءها لغرض الاستمتاع بالسماح العادية ؟
مادام إن العُطلة الاستثنائية لاتحسب في إطار مساندة المستوظف مثلما أنها لاتحتسب عنها عطلة عادية فمن باب أولى عدم احتسابها في إطار السنة المبتغى امضاءها لإعطاء المستوظف عطلة عادية .

– مامدى جواز قطع أي من الإجازات المنصوص أعلاها بسجل الاجازات بإجازة أخرى ؟
يجوز قطع أي من الإجازات المنصوص أعلاها بفهرس الإجازات بإجازة أخرى إذا كانت مستحقة نظاما عدا عطلة العيدين والعطلة الأسبوعية واليوم الوطني والاضطرارية والدراسية والاستثنائية لغرض المصاحبة في الخارج استنادا لما نصت فوقه المادة (٢٩) من قائمة الإجازات .

– مستوظف قبض فوقه خلال عطلته الاستثنائية مامدى إحتمالية اعتباره في حكم غير مبصر اليد ؟
استنادا للمادة (٤/أ) من قائمة الحقوق والمزايا المادية فإن المستوظف المحبوس احتياطيا يعد في حكم غير مبصر اليد، وأعلاه فإن المستوظف إذا تم إعتقاله خلال العُطلة الاستثنائية يعنبر غير مبصر اليد حكما من تاريخ إعتقاله.

– هل يجوز عطاء المستوظف طوال مرحلة المحاولة عطلة استثنائية؟
على الأرجح تم منحه المستوظف عطلة استثنائية خلال سنة المسعى لو أنه ثمة أحوال استدعت إلتماس المستوظف لتلك العُطلة إلى أن إستمر ممتدا سنة المحاولة بمقدار مرحلة العُطلة.

– مامدى جواز قطع الاجازة الاستثنائية للمستوظف لمباشرة المجهود ؟
ليس هنالك مايمنع من قطع العُطلة الاستثنائية في تلك الظرف اذا استدعت هيئة المجهود ذاك.

– مامدى جواز تم منحه المستوظف عطلة مرضية حتى الآن إنتهاء عطلته الاستثنائية؟
يعطي المستوظف عطلة مرضية في تلك الوضعية اذا توافرت المحددات والقواعد والضوابط الضرورية لهذا.

– مستوظف يستمتع بإجازة استثنائية تنتهي مع عاقبة أجدد يوم عمل قبل عطلة العيد ويطلب عطلة استثنائية أخرى مع مطلع أول يوم عمل عقب عطلة العيد؟
لايوجد مايمنع نظاما متى رغب المستوظف ووافقت ناحية عمله إذ لايوجد في قائمة الإجازات أن تكون العُطلة الماضية واللاحقة متوالية .

– مامدى امكانية استبعاد مراحل الإجازات الاستثنائية الممنوحة لغرض المصاحبة بالخارج المناسبة قبل صدور قائمة الإجازات؟
قائمة الإجازات أتت مضمونة على النُّظُم الفهرس قبل صدورها بما يختص بالسقف الأعلى لوقت العُطلة وعلى ذاك الأساس عدم امكانية استبعاد فترات الإجازات الاستثنائية الممنوحة لذا الغاية قبل صدور الفهرس.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

العودة للأعلى
اتصل الان