التعريف بعقد العمل وفقاً لنظام العمل السعودي الجديد 2022 | العالميه للمحاماه
10 ب ميدان ابن سندر - القاهره -مصر 01061680444 info@alalameh.net

معلومات قانونية

هنا تجد أحدث أخبار وفعاليات العالميه للمحاماه

التعريف بعقد العمل وفقاً لنظام العمل السعودي الجديد 2022

التعريف بعقد الجهد استناداً لنظام المجهود السعودي الجديد

تكفل منظومة الجهد والعمال في القانون السعودي الجديد، والصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 وتاريخ 23/8/1426هـ والمنشور في الجرنال الحكومية بتاريخ 25 رمضان 1426هـ المتزامن مع 28/عشرة/ 2005، توضيح مفهوم إتفاق مكتوب الجهد وواجبات أصحاب المجهود.

غير أن أولًا نعرف تم عقده الجهد وهو (تم عقده مبرم بين ذو عمل وعامل، يلتزم الأخير بموجبه أن يعمل أسفل مصلحة ذو الجهد أو إشرافه بدل أجر).

ويجب أن يكتب من نسختين ويحتفظ طرفاه بنسخة، ويحتسب قائماً وإذا كان غير مكتوب، ويجب أيضا أن يتضمن على نحو ضروري على (اسم ذو الشغل ومكانه، واسم العامل وجنسيته، وما يجب لإثبات شخصيته، والأجر المتفق فوقه، وصنف المجهود ومكانه، وتاريخ الاشتراك به، ومدته لو كان معين الفترة).

وإذا خضع العامل لوقت مسعى وجب الموضوعّ على ذاك صراحة في إتفاق مكتوب المجهود، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على 90 يوماً، ولا تدخل في حساب مدة المحاولة عطلة عيدي الفطر والأضحى والإجازة المرضية.

ويحق لجميع من الطرفين تشطيب الاتفاق المكتوب طوال تلك المرحلة ما لم يشتمل الاتفاق المكتوب نصاً يعطي الحق في الإكمال لأحدهما، ولا يمكن وحط العامل أسفل المحاولة زيادة عن مرة عند ذو عمل فرد، وإذا اختتم الاتفاق المكتوب طوال مرحلة المحاولة فإنه لا يستأهل أياً من الطرفين أي بدل إتلاف، مثلما لا يكون له الحق في العامل ثواب عاقبة المنفعة عن ذاك.

وينتهي إتفاق مكتوب الجهد المحدد بفوات مدته، فإذا ظل طرفاه في تطبيقه يعتبرّ الاتفاق المكتوب مرة أخرىً لمقدار غير معينة، وإذا تكفل الاتفاق المكتوب المحدد شرطاً يحكم بتجديده فإنه يتجدد للمدة المتفق أعلاها، وتعدد التحديث إثنين من المرات متتاليتين، أو وصلت مرحلة الاتفاق المكتوب الأصلي مع فترة التحديث ثلاث سنين أيهما أصغر واستمر الطرفان في تأديته، تحّول إلى إتفاق مكتوب غير معين الفترة.

ولو أنه الاتفاق المكتوب ينصّ على القيام بفعل محدد فإنه ينتهي بإنجاز ذلك الجهد المتفق فوق منه، ولا يمكن لصاحب الشغل أن ينقل العامل من مقر عمله الأصلي إلى مقر أجدد يلزم تحويل بقالة شقته.

ولا يمكن نقل العامل ذي الأجر الشهري إلى الجهد اليومي أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو بالقطعة، سوى إذا رضي على هذا كتابة، ومع عدم الإخلال بحقوقه المكتسبة في الوقت الذي قضاه بالأجر الشهري.

ذاك ولا يمكن توظيف العامل بفعل متنوع جوهرياً عن الشغل المتفق أعلاه بغير قبوله النصية، سوى في حالات اللزوم التي قد تقتضيها أوضاع عارضة ولمدة لا تمر ثلاثين يوماً في السنة.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

العودة للأعلى
اتصل الان