ضوابط وأحكام في المعاقبة ، الاستقالة،التصفية، تشطيب المساندة، الفصل لشاغلي الوظائف التعليمية
بسم الله الرحمن الرحيم
الإجراءات التأديبية
حدد( نهج تأديب المستوظفين ) الإجراءات التأديبية التي يمكن إبرام أي منها على المدرس في موقف ارتكابه
واحدة من الإنتهاكات الإدارية أو المادية أو حينما يدان ذات واحدة من التهم المنسوبة إليه .
– ويراعى في إبرام الإجراء التأديبي التأديبية أن يكون اختيار المعاقبة متناسباً مع درجة المخالفة
وتلك الإجراءات التأديبية هي :
[ الإنذار _ اللوم _ الحسم من الراتب _ الحرمان من العلاوة الدورية _ الفصل من الخــدمة . ]
كف اليد عن الجهد
يشير إلى به ترحيل المدرس بصفة مؤقتة عن ممارسة عمله إما بقرار إداري،أو بشدة الإطار ، لارتكابه
واحدة من الإنتهاكات المادية أو الإدارية ، أو اتهامه ذات واحدة من الجرائم المخلة بالشرف أو الأمـانة ، أو حبسه احتياطياً .
إزالة الإجراء التأديبي
يشير إلى بها رد الاعتبار الإداري للمدرس على أثر المعاقبة المعركة فوقه ولذا في أعقاب خرج من فترة محددة
ويترتب على إزالة المعاقبة اعتبار المعاقبة الموقع على المدرس في خبر كان وهكذا إخلاء مـلف
المدرس من الأوراق المرتبطة بهذا .
محددات وقواعد إزالة الإجراء التأديبي
– أن يطلب المدرس ذاك حتى الآن خرج من ثلاث سنين من تاريخ صدور مرسوم العقوبة .
– أن يتجلى المدرس طوال مرحلة الثلاث سنين الجدارة في الجهد وحسن السيرة والسلوك .
– ألاّ يؤدي إلغاء المعاقبة إلى وقوع حقوق الغير .
– النقل وأشار البصر والتنبيه وكف اليد عن الشغل لا تمثل إجراء تأديبي تأديبية حتى يمكن إزالتها .
أحكام عامة
– لا يمكن معاقبة المدرس عن المخافة الواحدة بأكثر من عقوبـة .
– لا يتخطى المحسوم بالشهر عن ثلث صافي القبض الشهري الشهري .
– لا يتخطى المحسوم صافي مرتب 3 شهور في المرة الواحدة .
الدوام
– يبدأ إستمرارية المدرس قبل خمس 10 دقيقة من مطلع الحصة الأولى وينتهي في أعقاب انصراف التلاميذ من المدرسة على الرغم من مستهل حصصه أو نهايتها .
– يوجد المدرس ” عقب الزمن المحدد لانصراف التلاميذ ” من يشاهد مدير المدرسة بقاءه من أجل حضور مؤتمر أو الإسهام في نشاط .
– المدرس المكلف بالإشراف اليومي يبدأ دوامه قبل 1/4 ساعة من الزمن المقرر للاصطفاف الصباحي ، وينتهي في أعقاب 1/2 ساعة من انصراف التلاميذ .
إكمال المنفعة
أولاً : الاعتزال يحال المدرس على الاعتزال في الحالات الآتية : –
1- أن يحال على الاعتزال نتيجة لـ بلوغه سن الستين .
2- أن يحال على الاعتزال نتيجة لـ عجـــزه عن الشغل .
3- أن يحال على الاعتزال القادم قبل أوانه ويشترط إتمام 20 سنة بالخدمة.
الاستقالة
هي إلتماس مكتوب يقدمه المدرس إلى مدير المدرسة معلناً عن رغبته ترك المنفعة
ضوابط الاستقالة :
– أن يسـتمر المعـلم في مـزاولة واجبـات وظيفـته حـتى إبلاغـه بقـبول اسـتقالته .
– إذا مضـى تسعين يوماً من تاريـخ تقديـم الاسـتقالة ولم يبلـغ المعلـم بتأجيـل اسـتقالته
أوقبولــها ففي تلك الوضعية تجسد الاستقالة قائمة وفعالة .
– من حق ذو الصلاحية إرجاء استقالة المدرس لفترة 6 شهور وفق الهيئة التعليمية .
– يجوز للمدرس التحور عن استقالته عقب رضى الجانب الخاصة وقبل الزمان الماضي المحدد لترك الخـدمة .
الموت
يطوى قيد المدرس المتوفى ويصرف لورثته المستحقين معاش تقاعدي أياً كانت منفعة المتوفى.
الاستحقاق = القبض الشهري × عدد سنين المساندة ÷ أربعين .
التصفية
يحق للمدرس إلتماس التصفية قبل أن يشطب خمسا وعشرين سنة في المساندة . وبشرط عدم بلوغه
من السن الستين . ويحسب استحقاقه كالتالي :
الاستحقاق = القبض الشهري × 12 × عشرة% × ( عدد أعوام المنفعة ) لمن كانت خدمته أصغر من عشر سنين .
الاستحقاق = القبض الشهري × 12 × 11% × ( عدد سنين الوظيفة الخدمية ) لمن كانت خدمته عشر سنين فأكـثر .
الفصل
يجوز للوزارة أن تتم مساندة المدرس في الحالات التالية :
1- إن لم ينفذ مرسوم النقل دون عذر مشروع مرحلة خمسة عشر يوماً .
2- إذا انقطع عن الجهد دون عذر مشروع فترة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثون يوماً متفرقة
أثناء السنة الفائتة لإصدار الأمر التنظيمي .
3- إذا حصل على إشادة غير مرضى لثلاث أعوام متتابعة .
4- يفصل المدرس بشدة النسق في الحالات اللاحقة :-
أولاً : إذا حكم فوقه بحد تشريعي .
ثانياً : إذا حكم فوقه بالحبس في جرم مخلة بالشرف والأمانة .
ثالثاً: إذا حكم فوق منه بالحبس فترة تزيد على السنة .
الأمر متفرد بشبكة ملتقى المدرسين والمعلمات
مجموعة عمل “ملتقى الاستشارات الشرعية في التعليم “