القواعد الخاصة بتأديب العمال وفقاً لنظام العمل و العمال السعودي 2022 | العالميه للمحاماه
10 ب ميدان ابن سندر - القاهره -مصر 01061680444 info@alalameh.net

معلومات قانونية

هنا تجد أحدث أخبار وفعاليات العالميه للمحاماه

القواعد الخاصة بتأديب العمال وفقاً لنظام العمل و العمال السعودي 2022

النُّظُم المخصصة بتأديب العمال استناداً لنظام المجهود و العمال السعودي

تطرق نسق الشغل والعمال في قانون السعودية الجديد، والصادر بالمرسوم الملكي رقم 51 وتاريخ 23/8/1426هـ والمنشور في الصحيفة الحكومية بتاريخ 25 رمضان 1426هـ المتزامن مع 28/عشرة/ 2005، إلى نُظم التأديب المختصة بالعمال وحقوقهم بما يختص بالجزاءات.

ومن العقوبات التأديبية التي يجوز لصاحب الشغل توقيعها، على حسب موضوعّ المادة السادسة والستون من الإطار:-

أولًا: التحذير.
ثانيًا: الغرامة.
ثالثًا: تحريم العلاوة أو تأجيلها لوقت لا تزيد عن عام متى كانت مقررة من ذو الشغل.
رابعًا: إرجاء التنقيح فترة لا تزيد عن عام متى كانت مقررة من ذو المجهود.
خامسًا: الإيقاف عن الشغل مع الحرمان من الأجر.
سادسًا: الفصل من المجهود في الحالات المقررة في النسق.

إلا أن لا يمكن لصاحب الجهد إبرام إجراء تأديبيً غير وارد في النسق أو في قائمة ترتيب الجهد، أو تشديد العقوبة حال تعمل على متابعة المخالفة من العامل نفسه لو كان قد انقضى على المخالفة الماضية 180 يوماً من تاريخ إبلاغ العامل بإمضاء الإجراء التأديبي أعلاه عن هذه المخالفة.

مثلما لا يمكن اتهام العامل بمخالفة خرج من على كشفها زيادة عن ثلاثين يوماً، أو إمضاء إجراء عقابي تأديبي فوقه عقب تاريخ انصرام التقصي في المخالفة وثبوتها في حقه بأكثر من ثلاثين يوماً، ولا يمكن إمضاء عقوبة على العامل لأمر ارتكبه خارج دكان المجهود ما لم يكن متصلاً بالعمل أو بصاحبه.

ولا يمكن لصاحب الشغل محاسبة العامل عن المخالفة الواحدة بغرامة تزيد ثمنها عن أجر خمسة أيام، أو إمضاء زيادة عن عقوبة فرد على المخالفة الواحدة، ولا أن تُقتطع من أجره إخلاصً للغرامات التي تنبأ فوقه أكثر من أجر 5 أيام بالشهر الشخص، أو أن تزيد فترة إيقافه عن المجهود دون أجر على 5 أيام بالشهر.

ونصّت المادة الحادية والسبعون على أساس أنه (لا يمكن إمضاء إجراء عقابي تأديبي على العامل سوى عقب إبلاغه كتابة بما نسب إليه واستجوابه وتحقيق دفاعه وإثبات هذا في محضر يودع في ملفه المختص. ويجوز أن يكون الاستجواب شفاهة في الأعمال الغير شرعية البسيطة التي لا يتخطى العقوبة المفروض على مرتكبها التحذير أو الغرامة باقتطاع ما لا يزيد على أجر يوم فرد، إلى أن يثبت ذاك في المحضر).

وأتى في المادة الثانية والسبعون أنه يلزم إبلاغ العامل بقرار إمضاء المعاقبة فوق منه كتابيًا، فإذا امتنع عن الاستلام أو كان غائباً فيجب إرسال التبليغ بكتاب مسجل على عنوانه المبيّن في ملفه، ومن حق العامل الاعتراض على أمر تنظيمي إمضاء المعاقبة أعلاه أثناء 15 يومًا عدا أيام العُطل الأصلية، من تاريخ إبلاغه بالقرار الختامي بإيقاع الجزاء فوق منه.

ويتيح دعوة الاعتراض إلى جمعية تسوية الخلافات العمالية، ويجب أعلاها أن تصدر قرارها طوال ثلاثين يوماً من تاريخ إلحاق الاعتراض عندها.

ونصّت المادة الثالثة والسبعون على أساس أنه (يقتضي كتابة الإجراءات التأديبية التي تنبأ على العمال في قائمة خاص مع خطاب اسم العامل ومعدل أجره ومعدل الغرامة وداع توقيعها وتاريخ ذاك ، ولا يمكن الفعل في الإجراءات العقابية سوى في حين يرجع بالنفع على عمال المنشأة عقب إتخاذ قبول الوزارة على هذا).

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

العودة للأعلى
اتصل الان