المقالات التشريعية المرتبطة بـ تفتيش الجهد وفق نمط الشغل السعودي
تفتيش المجهود – محاماة نت
المادة الرابعة والتسعون حتى الآن المائة :
يضطلع بـ تفتيش المجهود مفتشون خبراء يأتي ذلك الوزير قراراً بتسميتهم ، وتكون لهم الصلاحيات والاختصاصات المنصوص أعلاها في ذلك النسق.
المادة الخامسة والتسعون عقب المائة :
يشترط في منقب الجهد لدى ممارسته لعمله – فضلا على ذلك المحددات والقواعد العامة في توظيف المستوظفين – ما يجيء :
1- أن يكون متصفاً بالحياد الكامل .
2- ألا تكون له أي رابطة على الفور ، أو غير على الفور ، بالعقارات التي يقوم بتفتيشها.
3- أن يكون قد اجتاز فحصاً مسلكياً في أعقاب قضائه مرحلة تمرين ليست أقل من 90 يومًا.
المادة السادسة والتسعون عقب المائة :
يرتبط مفتشو الشغل بما يجيء :
1- رصد تأدية أحكام نهج الشغل والسجلات والقرارات المنفذة له على وجه سليم.
2- تزويد أصحاب الأفعال والعمال بالمعلومات والتعليمات الفنية التي تمكنهم من أتباع أجود الوسائط لتطبيق أحكام الإطار.
3- إبلاغ الجهات المخصصة بأوجه الندرة التي تقصر القرارات اللائحة عن معالجتها واقتراح ما يقتضي لهذا.
4- إخضاع إنتهاكات أحكام نمط الشغل والقرارات الصادرة إنفاذاً له .
المادة السابعة والتسعون حتى الآن المائة :
يُقسم مفتشو الشغل – قبل فورا أفعال وظائفهم – في مواجهة الوزير بأن يؤدوا أعمالهم بأمانة وولاء ، وألاّ يفشوا سر أي اختراع صناعي ، أو غير هذا من الأسرار التي يطلعون فوق منها بحكم وظائفهم ، ولو في أعقاب انقطاع عملهم بتلك الوظائف . ويحمل محقِّق الجهد بطاقة من الوزارة تثبت صفته.
المادة الثامنة والتسعون حتى الآن المائة :
يحق لمفتشي الشغل :
1- دخول أي منشأة خاضعة لأحكام نهج الشغل بأي توقيت من أوقات النهار أو الليل ، دون إخطار أسبق.
2- القيام بأي تحليل أو تقصي ضروري للتحقيق من سلامة تطبيق الإطار. ولهم على الأخص ما يجيء :
أ- سؤال ذو المجهود أو من يمثله ، أو العمال، على انفراد أو في ظل شهود، عن أي كلف من الموضوعات المرتبطة بتأدية أحكام النسق.
ب- الاطلاع على جميع السجلات والقوائم والملفات الأخرى الضرورية الاحتفاظ بها طبقاً لأحكام ذلك الإطار والقرارات الصادرة بمقتضاه ، والحصول على صور ومستخرجات منها.
ج- إتخاذ عينة أو عينات من المواد المستعملة أو التي يتم تداولها في الإجراءات الصناعية وغيرها الخاضعة للتفتيش ، الأمر الذي يتصور أن لها أثراً ضاراً على صحة العمال ، أو صحتهم ، وهذا لغرض تحليلها في المختبرات الرسمية، ولمعرفة دومين ذاك الأثر ، مع إبلاغ ذو المجهود أو ممثله بهذا.
المادة التاسعة والتسعون حتى الآن المائة :
على أصحاب المجهود ووكلائهم أن يقدموا للمفتشين ، والموظفين المكلفين بتفتيش المجهود ، التيسيرات الضرورية للقيام بتنفيذ واجبهم ، وأن يقدموا لهم ما يطلبونه من معلومات ترتبط بطبيعة عملهم ، وأن يستجيبوا لطلبات المثول أمامهم، وأن يوفدوا مندوباً عنهم ، إذا ما إلتماس من ضمنهم هذا .
المادة المئتان :
على من يقوم بالتفتيش أن يصل بحضوره ذو الشغل أو ممثله ، وهذا ما لم ير أن المأمورية التي يقوم من أجلها بالتفتيش تقتضي غير ذاك.
المادة الأولى عقب المائتين :
لمفتش الشغل الحق في إنتاج الإرشادات إلى أصحاب المجهود بإدخال التطويرات على نُظم المجهود في الأجهزة والمعدات يملكون في الآجال التي يحددها، وهذا لضمان اهتمام القرارات المخصصة بصحة العمال وصحتهم. مثلما له في ظرف وجود مخاطرة يتوعد صحة العمال وصحتهم أن يطلب تأدية ما يشهده لازماً من أعمال لدرء ذلك الخطور لحظياً .
المادة الثانية حتى الآن المائتين :
على باحث الشغل أن يحيط بالسرية المطلقة التظلمات التي تبلغ إليه فيما يتعلق
أي قلة تواجد في الأجهزة أو أي مخالفة لأحكام الإطار, وألا يبوح لصاحب الجهد أو من يقوم مقامه بوجود تلك التظلمات .
المادة الثالثة عقب المائتين :
إذا تحقق للمفتش طوال التفتيش وجود مخالفة لأحكام ذلك الإطار، أو الأحكام الصادرة بمقتضاه، فله إسداء تقديم النصيحة والإرشاد لصاحب الجهد بصدد طريقة تلافي المخالفة أو توجيه إنتباه شفوي أو توجيه تحذير كتابي لتدارك المخالفة طوال فترة محددة أو إعتاق محضر سيطرة على المخالفة ولذا وفق ضرورة المخالفة والأحوال الأخرى التي يرجع تقديرها للمفتش.
المادة الرابعة حتى الآن المائتين :
يشترك في التفتيش حينما دعت الاحتياج أطباء ومهندسون وكيميائيون واختصاصيون في السلامة والصحة المهنية . ولمدير مكتب الشغل وللمفتشين أن يطلبوا لدى الأهمية من الجهات التنفيذية المخصصة تقديم ما يقتضي من معاونة.
المادة الخامسة عقب المائتين :
يعتبر رئيس تفتيش المجهود في مكتب الجهد تقريراً كل شهرً عن نشاط تفتيش المجهود ، ونواحي التفتيش ، والمنشآت التي تم التفتيش أعلاها وعدد الإنتهاكات المرتكبة ونوعها والممارسات المتخذة بخصوصها. مثلما يحتسب تقريراً مرة واحدة فى السنةً عن التفتيش في دائرة اختصاص مكتب الجهد ونتائجه وآثاره، ويضمنه ملاحظاته ومقترحاته . وترسل صورة منسوخة من التقريرين إلى الوزارة .
المادة السادسة عقب المائتين :
يتيح وكيل الوزارة للشؤون العمالية تقريراً مرة كل عامً شاملاً عن تفتيش الشغل في المملكة ، ولذا أثناء فترة لا تجتاز 100 وثمانين يوماً من آخر السنة، يأكل كل ما يكون على ارتباط برقابة الوزارة على تطبيق أحكام نهج الجهد.
ويشتمل على التقرير على الأخص ما يجيء :
1- تصريحاً بالأحكام المنظمة للتفتيش .
2- تصريحاً بالموظفين المتخصصين بالتفتيش.
3- إحصائيات بالعقارات الخاضعة للتفتيش وعدد العمال فيها.
4- إحصائيات عن زيارات المنقبين وجولاتهم.
5- إحصائيات عن الأعمال الغير شرعية التي وقعت ، والجزاءات التي حكم بها .
6- إحصائيات عن رضوض المجهود.
7- إحصائيات عن أمراض المهن .
المادة السابعة حتى الآن المائتين :
تحط الوزارة نماذج محاضر إخضاع الإنتهاكات ، ولوائح التفتيش والتنبيهات والإنذارات ، مثلما تحط القرارات الضرورية لكيفية حفظها واستعمالها، وتعميمها على مكاتب الجهد.
المادة الثامنة في أعقاب المائتين :
يضبط ويرتب مران مفتشي المجهود في دورات تدريبية تتضمن بصفة خاصة على الموضوعات التالية :
1- مصادر تحضير الزيارات التفتيشية ، والاتصال بأصحاب الجهد والعمال.
2- مصادر تدقيق الدفاتر والدفاتر والحاسب الآلي ومنابع تجهيز محاضر التفتيش واستجواب الأفراد.
3- منابع إرشاد أصحاب الشغل إلى لوازم المواضيع النظامية وفوائد تنفيذها ، ومساعدتهم في ذاك التطبيق.
4- مبادئ لازمة في التكنولوجيا الصناعية ، ووسائل الوقاية من كدمات المجهود والأمراض المهنية.
5- مبادئ ضرورية في الكفاية الإنتاجية ، وصلتها بمدى حراسة المحددات والقواعد الصالحة لجو إعتياد أداء المجهود.
المادة التاسعة عقب المائتين :
يأتي ذلك مجلس الوزراء القائمة التنفيذية لتجهيز ممارسات التفتيش وتنظيمها المنصوص فوقها في ذلك الباب.