تفاصيل قانونية حول الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي 2022 | العالميه للمحاماه
10 ب ميدان ابن سندر - القاهره -مصر 01061680444 info@alalameh.net

معلومات قانونية

هنا تجد أحدث أخبار وفعاليات العالميه للمحاماه

تفاصيل قانونية حول الإجازة الاضطرارية في النظام السعودي 2022

العُطلة الاضطرارية ، ضوابطها ، مدتها ، زمانها ، وأحكامها .بشكل مفصل
بسم الله الرحمن الرحيم

*العُطلة الاضطرارية :

‏تعطي “براتب كامل ” لفترة خمسة أيام في العام ‏المادية الواحدة، ويشترط لها وجود أوضاع عند المستوظف تكون حانوت قناعة ناحية عمله
مدتها : 5أيام أثناء العام المالي وينتهي العام المالي القائم في 25-4-1440هـ . ويُعتبر أجدد يوم عمل هو الإثنين المتزامن مع 24-4-1440
زمانها : أثناء العام المالي من بدايته حتى نهايته .
-لا يقع تأثيرها على عاقبة المساندة “محسوبة لأهداف الاعتزال ”
-لا تُرحل لسنة مالي مودرن في حال لم تحصل فوقها أو توجد لديك مخزون .
-يمكن طلبها كاملة أو متفرقة وفق الأوضاع وقناعة ذو الصلاحية ” رئيسك المباشرك ” أو من يفوضه بالصلاحية
-لا تفتقر لطلب مسبق ، يمكن احتساب عدم الحضور لدى اقتناع رئيسك بمبررات غيابك .
-يمكن طلبها مسبقاً عبر عبرة معد بشكل خاصً لطلب عطلة اضطرارية
تعد الإضطرارية في إطار عدم التواجد بعذر ولا يقع تأثيرها على درجة التأدية الوظيفي
-القبول على عطاء العُطلة الاضطرارية للمستوظف يرجع لوجهة نظر رئيسه المباشر
-الاضطرارية لا تُقيد في وقت ومن الممكن منحها بأي توقيت طوال الموسم الدراسي على حسب قناعة صاحبة الصلاحية
-الاضطرارية ليست حق مكتسب للمستوظف وقرار منحها إيراد للرئيس المباشر
-يمكن للمستوظف مناشدة احتساب إعادة النظر للدوائر الرسمية أو المستشفيات ، “عطلة اضطرارية ” لدى تقديمه ما يثبت
و وضح هذا على النحو التالي :
في حال تغيّب المدرس عن عمله نتيجة لـ مراجعتة لمستشفى أو لمحكمة ..إلخ فيتم احتساب غيابه
استناداً لقائمة تقارير تم منحه “المرضية ” جراء إعادة نظر العيادات وغيرها فإنه يمكن معالجة مدة عدم تواجد المستوظف استناداً للمادة 27 من قائمة الإجازات كالتالي :
1-يحسم من مخزون المستوظف عن غيابه ذات يوم إعادة النظر فيه لو كان عنده حصيلة عطلة اضطرارية “إذا رِجل عذر تقبله ناحية عمله .. مثل مرأى إعادة نظر
2-إن لم يكن للمدرس حصيلة اضطراري فإنه يُحسم فوقه من راتبه عن هذا اليوم وتحسب (عدم تواجد بعذر )
-يمكن تعمل على متابعة الإجازات في أعقاب الاضطراية ، كالإجازة االمرضية حال تمنح” المحددات والقواعد النظامية ”
-يجوز تم منحه الموظفة عطلة اضطرارية في خلال مرحلة المسعى شريطة أن تنبسط مدة المحاولة بمقدار الأوقات التي غابها و يبدأ حصيلة المستوظف من أول يوم يبتدأ الشغل

*أوضاع العُطلة الاضطرارية في حال تداخلها بالعطلة الأسبوعية :
أ- إذا دخلت “الأجازة الأسبوعية” بين العُطلة الاضطرارية فإنها تحسب من بينها
مثال : مستوظف إلتماس عطلة اضطرارية الخميس ويوم يوم الاحد فيكون عدد الأيام الاضطرارية =4 أيام
ب- لو كانت “الأجازة الأسبوعية” في مطلع الإضطرارية أو نهايتها فإنها لا تُوفق من بينها
مثال : مستوظف إلتماس عطلة اضطرارية الثلاثاء ،ويوم الاربعاء، ويوم الخميس ، فيكون عدد الايام الإضطرارية = 3 أيام

اختتم التفسير

الشأن خالص بشبكة ملتقى المدرسين والمعلمات
مجموعة عمل “ملتقى الاستشارات التشريعية في التعليم “

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

العودة للأعلى
اتصل الان