حقوق صاحب العمل وعقود التدريب والتأهيل حسب نظام العمل السعودي2022 | العالميه للمحاماه
10 ب ميدان ابن سندر - القاهره -مصر 01061680444 info@alalameh.net

معلومات قانونية

هنا تجد أحدث أخبار وفعاليات العالميه للمحاماه

حقوق صاحب العمل وعقود التدريب والتأهيل حسب نظام العمل السعودي2022

التمرين و الإعداد والتدريب ، و تخزين حقوق ذو الجهد
لا يخفى علينا ما لموضوع التمرين و التحديث من اهمية في ابقاء عجلة النشاطات متواصلة، و ابقاء هذه العجلة أسفل مفهوم الإجادة والأصالة المطردة و التنقيح الشامل هام للغاية، وسنتناول في تلك التدوينة بشأن ذلك الأمر و من اكثر من زاوية و نطمح ان تحصل على على استحسانكم.

تشريع الجهد السعودي يشاهد أن على ذو الشغل مسؤولية تمرين عماله و موظفية على القيام بالأعمال المنوطه لهم، ففي المادة 43 من تشريع الشغل حدد النسبة التي على المنشأة تدريبهم مرة كل عام بـ 6%، ومع العلم ان تلك النسبة ستتغير في الـ6 من محرم 1437 هـ لتصعد الى 12%.

و بالنظر لما يصبح على علاقة بتدريب العمال من استثمار من قبل ذو الشغل، و بشكل خاص ان كانت لفترات طويلة او خارج المملكة ، يريد العدد الكبير من اصحاب الشغل في حراسة استثمارهم من نتائج التسرب الوظيفي لهؤلاء العمال، و ينظر الإطار للتمرين من زاويتين مختلفتين يلزم ايضاحها و التنفيذ بها فلكل منها طريقتها و التزاماتها:

أولا: مران غير العاملين:
والمقصود بغير العاملين هنا هم المتدربين عند ذو المجهود و يخوضون برنامج تدريبي تأهيلي، و ينتهي مرحلة التمرين بتوظيفهم حال تخطّي الدورة التدريبية و نيل مقاييس توفيقها، ففي الباب الـ4 من دستور الجهد و في المواد 45 و 46 و 47 و 48 يدري الإطار بالأسلوب والكيفية التي يمكن ذو المجهود من حراسة استثمارة التدريبي، و نوجز بالنقاط الآتية هذه المواد:

عرف الإطار تم عقده الإعداد والتدريب و التمرين ، بانه تم عقده يتعهد بمقتضاه ذو الجهد بتأهيل و مران فرد لاعداده في شغل محددة (المادة 45)
ينبغي ان يشتمل على تم عقده التاهيل و التمرين على (فئة الوظيفة + فترة التمرين + مراحله + المكافئة ) (المادة26)
لا يحدد الاتفاق المكتوب بأي حال بالقطعه أو الانتاج (المادة 26)
في حال تقصير المتدرب لصاحب الجهد الحق بانهاء تم عقده التمرين. (المادة 47)
على أي طرف الرغبة بانهاء إتفاق مكتوب التمرين ان يحس بذاك اسبوع قبل تاريخ التعطل. (المادة 47)
يجوز لصاحب الشغل الزام المتدرب بالعمل عنده حتى الآن انقضاء التمرين بمدة تساوي تدهور فترة التمرين او سنة (ايهما أطول) (المادة 48)
وبهكذا وضحنا بما يختص إتفاق مكتوب التمرين و الإعداد والتدريب لغير العاملين عند ذو الجهد.

ثانيا: تمرين العاملين عند ذو المجهود:
وهنا يكم العديد من اللغط و سوء الاستيعاب من العدد الكبير من اصحاب الجهد ، ففئة يتصورون ان لهم الحق بان يلزمو المستوظف بالعمل لهم مدد من تقديرهم ، و احيانا لفترات تعول على لوائحهم الداخلية، و كثيرين من اصحاب الشغل اما يشتمل على الالزام بعقد الشغل ذاته أو بوثيقه خارجية يطلب من المستوظف توقيعها.

السؤال هنا هل من حق ذو الشغل الزام العامل بالعمل عنده قليل من انقضاء مدة تدريبية حضرها وهو على راس الشغل؟ الاجابة حتما لا ، فكما شدد المستشار التشريعي سلطان السحمه بالتالي:

“تمرين المستوظفين فهو ميدان يتباين إذ ذو الشغل ملزم بتدريب موظفيه بنسبه سته % من عددهم وتم تزايد تلك النسبه الي اثنى 10 في المائه مع التطوير الجديد”

“الدورات التدريبية و تسجيل المستوظفين بها لازم من واجبات ذو الشغل ، ومن ثم لا يحق لصاحب الجهد إبرام العامل على إلتزام او أضافه عبارة في بنود إتفاق مكتوب الجهد بانه في شأنه تمرين المستوظف بدوره تدريبية بانه ملزم بالعمل لفترة محدده ، ولذا وفقا للمادة الثامنه من نهج الجهد”

إلا أن هنالك سؤال يطرح ذاته وهو بالنظر الى توضيح مفهوم الدورة التدريبية فالنظام لم يتم تحديد لا نوعيا و لا كميا ذاك التمرين الذي هو ملزم على ذو المجهود، فكما اشار الشقيق هاني سالم بالتحقيق معه : كيف لمن يدرب 12% من عماله بدورة يوم شخص كحال من يدرب عماله الـ 12% لوقت ستة أشهُر؟

وهنا قد افادنا المستشار تشريعي سلطان السحمه مرة اخرى بالتالي:

“نسق الشغل لم يتطرق لمده الدوره التدريبية ، فعليه نقيس علي نمط المساندة المدنية والتي حددت الدورة التدريبية مدتها بسنه او اقل ، اما اذا ارتفعت المده التدريبية عن سنه فلا تمثل دوره ومن ثم يحق لصاحب الجهد إمضاء العامل على إلتزام او ادراج عبارة في إتفاق مكتوب الجهد بالخدمة الالزامية مده التمرين”.

الملخص:

الدورة التدريبية الملزمة على اصحاب الشغل تكون مدتها اقل من سنة
يحق لصاحب الشغل ان يضيف بعقد الجهد الزام بالعمل لبرهة ان ارتفعت عن سنة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

العودة للأعلى
اتصل الان