شرح وتحليل للمادة 83 من نظام العمل السعودي 2022 | العالميه للمحاماه
10 ب ميدان ابن سندر - القاهره -مصر 01061680444 info@alalameh.net

معلومات قانونية

هنا تجد أحدث أخبار وفعاليات العالميه للمحاماه

شرح وتحليل للمادة 83 من نظام العمل السعودي 2022

موضوع المادة 83 من دستور المجهود
دستور المجهود السعودي يحتوي الكمية الوفيرة من المواد العاملة على حفاظ حقوق العامل و كذلكً ذو الجهد ، اما عن موضوع المادة 83 من تشريع المجهود السعودي خسر صدر بخصوصه الكثير من التطويرات سابقا ففي عام 1436 هجريا حينما صدر أمر تنظيمي بالتغيير في موضوع ذاك الدستور و إحتوت تلك التطويرات محددات وقواعد عدم افشاء الاسرار و البطولة من قبل العامل و كذلكً المادة رقم ثمانين من تشريع المجهود تتكلم عن محددات وقواعد فصل العامل و الانذار المسبق لهذا من ناحية ذو الجهد و عدد محدود من الفقرات الاخرى .

مثلما حصل موضوع مادة 83 من تشريع الجهد تطويرات اخرى سابقا في سنة 1426 و كان المحادثة طوالها عن انهاء صلة العامل و ذو الشغل على حسب قليل من البنود مثلما تم المحادثة عن الحد الاعلى للتعويض في موقف مخالفة ذو المجهود لنص الدستور ، مثلما تصون التحديث على فصل العامل و الاستحواذ على مكافة خاتمة المنفعة و والعوض في وضعية الضرر الحادث له نتيجة الشغل .

مقال المادة 83 من دستور الشغل
تتضمن المادة 83 على ثلاث مواد :

– اذا كان الشغل المنوط بالعامل يجيز له بمعرفة زبائن ذو المجهود ، جاز لصاحب الجهد حراسة مصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم حتى الآن ختام الاتفاق المكتوب بمنافسته ، و يقتضي لصحة ذلك الشرط أن يكون محررا و معينا ، من إذ الوقت و الموضع و نمط الشغل ، و يلزم الا تزيد مدته على سنتين من تاريخ اختتام العالقة بين الشخصين .

– اذا كان المجهود المنوط بالعامل يتيح له بالاطلاع على أسرار عمله ، جاز لصاحب الشغل حراسة لمصالحه المشروعة و أن يشترط على العامل الا يقوم عقب اختتام الاتفاق المكتوب بإفشاء أسراره ، و يقتضي لصحة ذلك الشرط أن يكون محررا و معينا ، من إذ الدهر و المقر و صنف المجهود .

– استثناء من أحكام ذاك النسق ، لصاحب الجهد ترقية دعوى أثناء سنة من تاريخ اكتشاف مخالفة العامل الي من التزاماته الواردة في تلك المادة .

أوضح المادة 83 من دستور الجهد
على العموم فان الثلاث مواد التابعيين للمادة 83 من تشريع الشغل يهدفون الى حراسة ذو الجهد في اجتماع العمال عنده ، و إنشاء على تلك الثلاث مواد فيمكننا بيّن ابرز النقط فيهم أثناء السطور الآتية .

– ففي موقف اذا كنت انت ذو عمل و لديك عامل سيؤدي لدك وظيفة خدمية او شغل لمقدار زمنية محددة مثل ان يدير لك مشروع محدد او يقوم بتصنيع منتج ما لك ، و كنت تخاف ان يقوم ذاك العامل بالاحتفاظ بلوائح الزبائن الذين يتعاملون معك ثم يستعملها حتى الآن ذاك في مشروعه المخصص في أعقاب الانتهاء من مشروعك و هكذا فانه سينافسك ، و في غالب الامر قد يتفوق عليك لانه يحوز لخبرة و الزبائن .

لهذا اجاز لك الدستور ان تشترط على ذلك العامل الا يقوم بمنافستك حتى الآن الانتهاء من المجهود لديك و إلا أن لأجل أن تتمكن من تقصي ذاك الشرط لابد ان يكمل إمضاء تم عقده محررا و ليس تم عقده شفوي و لابد ان يكون بفترة زمينة محددة و ليكن مثلا سنة واحدة و أيضاً يكون معينا في مقر محدد و هذا مثل المقر الذي تشتري فيه المنتج المخصص لك .

– أيضاً اذا كان العامل الذي يؤدي لك الجهد باستطاعته أن الاطلاع على اسرار الجهد فيمكنك ان تكهن بصحبته عقدا من اجل حراسة مصالحك ، ذلك الاتفاق المكتوب لابد ان يكون معينا من إذ الدهر و كذلكً من إذ المقر و يرنو ذاك الاتفاق المكتوب الا يقوم العامل باطلاع احد على اسرارك ، صحيح و انه لن ينافسك و بل محض علم الأعداء لبعض من اسرار الشغل يعد بطولة من جانبهم لك .

– في ظرف اذا خالف العامل الاتفاق المكتوب المبرم بينكم يجوز لك كصاحب عمل ان ترقية دعى فوقه و لتكن بمدة عام شخص من وقت اكتشاف مخالفة ذلك العامل

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

العودة للأعلى
اتصل الان