قراءة في البنود الخاصة بحقوق العامل وصاحب العمل 2022 | العالميه للمحاماه
10 ب ميدان ابن سندر - القاهره -مصر 01061680444 info@alalameh.net

معلومات قانونية

هنا تجد أحدث أخبار وفعاليات العالميه للمحاماه

قراءة في البنود الخاصة بحقوق العامل وصاحب العمل 2022

علل المادة 81 من منظومة الجهد والعمال السعودي
إعلم المادة 81 من منظومة الجهد والعمال السعودي بشكل مفصل ، في سنة 1436 هـ، نهض مجلس الوزراء في السعودية، بإقرار نهج قوانين قريبة العهد تختص سوقي سوق المجهود ضِمن المملكة، وغايتها اللازم هو تجهيز الشغل ورفع الكفاءات المستوظفين، وحجم الإصدار للنهوض الاستثماري بالبلاد، وهي ترنو في المقام الأضخم إلى هيئة العامل ضِمن المجهود. موسوعة يوضح أمامك أبرز ما أتى في المادة 81 من منظومة الجهد.

محتويات

المادة 81 من نمط المجهود والعمال السعودي
محددات وقواعد التي ينبغي فيها تطبيق المادة 81
بنود لمصلحة ذو الجهد
المادة 81 من نسق المجهود والعمال السعودي
تجسد المادة 81 من نمط المجهود السعودي هي من أكثر المواد التي تتعلق بالعامل ضِمن منشأته التجارية، والحفاظ فوق منه وعلي مسحقاته، فجاء موضوع المادة كالاتي هو أن يجيز للعامل بفسخ إتفاق مكتوب عمله، إذا أخل ذو الجهد ذاته بأحد المواضيع التي يشطب الاتفاق فوق منها مسبقا في الاتفاق المكتوب، يمكن المستوظف ترك الشغل قبل أنتهاء الفترة المقررة له، وبدون أنباء ذو المجهود، ويحدث ذاك عن طريق المحافظة علي حقوق المستوظف والمحددات والقواعد التي تتيح فيها وهذا من خلال المادة 81.

محددات وقواعد التي يلزم فيها تطبيق المادة 81
‏في وضعية أن ذو الشغل لا يتعهد بالنصوص المتفق فوق منها في الاتفاق المكتوب، أو لو كان ثمة اتفاقات إكتملت بين ذو الشغل والعامل ذاته في أكيد الشغل، في تلك الوضعية يمكن له العامل ترك الجهد، بمقتضى المادة.

إذا وقف على قدميه ذو المجهود بالتزوير أو التحايل أو الاتفاق المكتوب المتفق فوقه بينه وبين العامل فيستطيع العامل في تلك الظرف ترك الجهد.

إذا وقف على قدميه ذو الشغل بتكليف مهمات للعامل خارج حواجز المجهود أو لم ينهي الاتفاق فوقها مسابقا وتكون من دون رضا العامل.

أذا وقف على قدميه واحد من بالاعتداء علي المستوظف خلال تطبيق عمله مثل ذو الشغل ذاته أو ما يمثله أو واحد من أشخاص أسرته، بأي سلوك يخفف من أحترام المستوظف أو يخل بالآداب.

أذا عومل المستوظف بطريق غير مناسبة،مثل القسوة أو بغي أو الإهانة، فيسمح للعامل بترك الشغل.

لو كان مفر الشغل غير أمن علي المستوظفين ويهدد صحتهم أو سلامتهم، ويكون ذاك بعلم من ذو المجهود علي خطورة المقر.

‏في تلك الحالات يجيز للعامل بفسخ الاتفاق المكتوب وعلي ذو الشغل الالتزام بالعقد وإعطاء المستوظف جميع مسحقاته.

بنود لمصلحة ذو المجهود
والمادة لم تنسي حقوق ذو المجهود ايضا، لإنه يحق لصاحب الجهد فسخ الاتفاق المكتوب مع العامل بأي توقيت بس مع ضمان مسحقاته كاملة، حتي تحدث تحضير الشغل من سائر الجهات ضِمن أي شركة، وتلك الأسباب تمنح لصاحب الشغل الحق في فسخ الاتفاق المكتوب مع العامل :

– أن يقوم المستوظف أو العامل بالاعتداء علي ذو المجهود أو ما ينوب عنه.
– مخالفة العامل لاحد بنود الاتفاق المكتوب المتفق فوقها مع ذو الشغل .
– إذا وقف على قدميه العامل بفعل مشين مثل تصرف أضر بالعمل أو نهض بالتزوير، فهذا من وضْعه أعطاء ذو الشغل صلاحيات لفسخ الاتفاق المكتوب مع العامل وعلي الفور.
– إذا وقف على قدميه العامل بتصرف يتعمد فيه فقدان المنشأة التجارية دمار نقدية عظيمة، فلابد علي ذو المجهود فسخ الاتفاق المكتوب وايضا السياق إلى جهات تتحمل مسئولية التحري مع العامل في تلك التلفيات، وهذا يكون قبل مرور 24 ساعة من المصيبة.
– انقطاع العامل مرحلة متواصلة وغياب أستمر للعديد من أيام، يمكن أن تصل إلى عشرين يوم يمكن لصاحب المجهود الحق في فسخ الاتفاق المكتوب.
– إذا نهض العامل بأمور غير قانونية في نطاق المجهود، أو لصالح شخصية له فذلك يكون سببا في فسخ الاتفاق المكتوب من قبل ذو المجهود.
أو إذا نهض العامل بالبوح بكل أسرار المخصصة بالعمل الذي يقوم بأداؤه، وذلك نتجَ عنه تسجيل ضرر عظيم بالعمل وذو المجهود، فيحق لصاحب الشغل فسخ الاتفاق المكتوب المتفق فوق منه مع العامل علي الفور.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

العودة للأعلى
اتصل الان