قراءة قانونية في مواد نظام مكتب العمل السعودي 2022 | العالميه للمحاماه
10 ب ميدان ابن سندر - القاهره -مصر 01061680444 info@alalameh.net

معلومات قانونية

هنا تجد أحدث أخبار وفعاليات العالميه للمحاماه

قراءة قانونية في مواد نظام مكتب العمل السعودي 2022

المادة 81 من نهج مكتب المجهود السعودي

إعلم المادة 81 من نسق مكتب الجهد السعودي ، أُقر نمط المجهود السعودي الجديد من مجلس الوزراء في 3/6/1436هـ وبدأ تنفيذه في 5/1/1437 هـ ولذا من أجل تجهيز المجهود في المملكة العربية المملكة السعودية والمساهمة في صعود الإصدار وتعزيز جودته الأمر الذي ينعكس بالإيجاب على إنماء الاستثمار الوطني. ويرتكز نمط الجهد الجديد على تحري التوازن بين اهتمام حقوق كلًا من مالك المجهود والعامل في نفس الزمان. وتُمثل المادة 81 من نهج المجهود واحد من أكثر أهمية المواد المُتعلقة بحقوق العامل، ويُمكنك التعرف فوقها بواسطة تلك المقالة المُقدمة لك من موقع الموسوعة.

المادة 81 من نهج مكتب الجهد السعودي
تبدو المادة الحالات التي يحق فيها للعامل ترك عمله دون إخبار الجهات المسؤولة مع حفاظه على حقه في متنوع الحقوق النظامية؛ وتتمثل هذه الحالات وفي السطور التالية:

– عدم قيام ذو الشغل بتطبيق الالتزامات النظامية الضرورية أو العقدية للعامل.

– إستقرار حدوث تلاعب من ذو الشغل طوال التعاقد وهذا في الأشياء المرتبطة بالشروط العملية وأحوال الشغل.

– عدم قبول العامل على توليته مسئولية بفعل يتفاوت عديدًا عن الشغل الذي تم الاتفاق أعلاه، ولا يتفق مع أكيد المادة ستين من منظومة الجهد والتي تشترط الاستحواذ على قبول العامل كتابيًا في هذه الوضعية وأن تبقى وجوب عملية لهذا ناتجة عن أوضاع مؤقتة إشتراط أن لا يكون أكثر فترة ذاك عن ثلاثين يوم في السنة.

– تعرض العامل أو أي من أشخاص عائلته لاعتداء عنيف أو سلوك غير متوافق مع الآداب سواءً كان ذاك من ذو المجهود، أو أي من أشخاص عائلته، أو من المدير الذي يتحمل مسئولية العامل.

– تعرض العامل لمعاملة تتصف بالقسوة، أو الإهانة، أو البغي سواءً كان ذاك من مالك الجهد أو مدير الجهد.

– وجود خطور هائل في مقر الشغل يُتوعد صحة العامل أو سلامة إلا أن يُشترط في هذه الموقف دراية مالك الجهد بوجود الخطور وعدم اتخاذه الممارسات الأساسية للتخلص منه.

– تعرض العامل للدفع للاستقالة بواسطة المعاملة غير المنصفة أو الإخلال بشروط الاتفاق المكتوب سواءً وقع هذا من مالك المجهود أو من أي واحد يُمثله.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

العودة للأعلى
اتصل الان