س: ما هي نسبة تشغيل العمال السعودين من مجموع العاملين عند ذو المجهود؟ ومتى يجوز تخفيض تلك النسبة؟
نصت المادة 26 الفقرة رقم 2 إلى أن النسبة ليست أقل من 75% ، ويجوز تقليل النسبة في موقف عدم توافر الكفائات في قليل من الوظائف.
مقال العبارة 2 من المادة 26: يقتضي ألاّ تقل نسب العمال أبناء السعودية الذين يستعملهم ذو الجهد عن 75 0/0 من مجموع عماله وللوزير في ظرف عدم توافر الكفايات الفنية أو الشهادات الدراسية ، أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض تلك النسبة مؤقتأ.
ينبغي الا تقل نسبة الأيدي العاملة المملكة العربية المملكة السعودية في الشركات المخصصة والحكومية عن 75%
الأستقدام
المادة الحادية والأربعون : تحدد القائمة محددات وقواعد الإستقدام ، ونقل الخدمات ، وتحويل الحرفة ، وضوابط ذاك وإجراءاته. المقصود بالفهرس في المادة 41 هي السجل التنفيذية التي سوف نذكر أكثر أهمية المواد بها المرتبطة بالاستقدام.
س: ماهو المقصود بكلمة “الاستجلاب”؟
بينت المادة 15 من السجل التنفيذية عبارة رقم 1 توضيح مفهوم لكلمة الاستيراد الذي نصه:
المادة الخامسة 10 :
بند1 : جلب الأيدي العاملة الوافدة هو آلية لادخار أو صعود العرض في سوق الجهد من المهن والخبرات المهارية والتخصصات التي لا توجد بمقدار كاف من المدنيين.
س: ما هي محددات وقواعد الجلب بما يختص بالمنشأة الطالبة؟
صرحت المادة 15 عبارة 14 و 3 … يشترط للاستقدام أن تكون المنشأة مقيدة عند مكتب الجهد وأولوية الاستجلاب تكون من نصيب المنشأت التى تحتوي أعلى معدّل من تكليف المواطنين السعوديين.
3: لا يعد عجز ذو المجهود عن استقطاب المواطنين السعوديين مبرراً للموافقة له على الاستيراد. وتُعطى الأولوية في الاستجلاب للمنشآت التي تحقق أعلى المعدلات من تعيين أبناء السعودية مضاهاة بالعقارات المماثلة لها بطبيعة النشاط، إذا توفرت الاحتياج والمحددات والقواعد.
14: لا تستقبل الطلبات سوى من العقارات السجل بالفعلً والمسجلة عند مكتب الجهد، استناداً للمادة الخامسة 10 من نمط الشغل.
س: ما هي المحددات والقواعد العامة للاستقدام؟
4: لا يمكن إنتاج تأشيرات جلب تؤدي لدى إضافتها إلى الأيدي العاملة غير المملكة العربية المملكة السعودية الحاضرة في المنشأة طالبة الجلب إلى إنخفاض نسبة المواطنين السعوديين عن معتدل نسبتهم في النشاطات المناظرة للنشاط نص الاستجلاب.
عشرة: يقتصر الاستجلاب وتوظيف الأيدي العاملة غير المملكة العربية المملكة السعودية على المبادرات الموضحة بجدول الجهود المسموح الاستجلاب أعلاها التي تحددها الوزارة، ولا يمكن لمكاتب الجهد الاستحسان على طلبات استجلاب لغيرها من النشاطات سوى بعدما تقوم الوزارة بدراسة المسألة ثم إضافته للائحة.
11: لا يمكن استقبال المطلب سوى من ذو المجهود ذاته أو وكيله أو من يفوضه أو مدير المنشأة متى كان سعودياً أو مستثمراً غير ابن السعودية، أو مكاتب التعقيب المرخصة بالتعقيب عند الدوائر الأصلية، أو مكاتب الجلب الأهلية، وفي حواجز السجل المنظمة لعملها.
12: لا يمكن جلب الأيدي العاملة غير المملكة العربية المملكة السعودية في المهن المقصور شغلها على أبناء السعودية، مثلما لا يمكن استجلاب أيدي عاملة على المبادرات التي تم أو يكمل قصر الجهد فيها على المواطنين السعوديين، والتي تحددها الوزارة.
13: لا يمكن الاستجلاب لشغل أية وظيفة ما لم يكن في مرة سابقة الإخطار عنها على حسب المادة (25) من نمط الشغل عبارة (2.1) والبند (7) من تلك المحددات والقواعد، وأن ينهي عرضها على طالبي المجهود أبناء السعودية اللذين قاموا بتسجيل في قاعدة البيانات بالوزارة لمقدار أسبوعين، ويحدد في المطلب رقم الوظيفة الخالية المرغوب الجلب لشغلها، ويُستثنى من هذا:
أ – طلبات العقارات التي تخطت نسبة المواطنين السعوديين عندها كامل النسبة المستهدفة في مختلف أنشطتها في وضعية تنوع المبادرات، وفي إجمالي التقسيمات إذا كانت تلك التقسيمات تمارس نشاطاً واحداً.
ب – المهن العالية الإعداد والتدريب والخبرات التي تتطلبها طبيعة النشاط، وأن يكون من الجهود اللازمة للبلاد كالمهن الطبية والمختصون، أو التي لا يوجد من ضمن طالبي الجهد أبناء السعودية اللذين قاموا بتسجيل من يمكنه شغلها.
عشرين: لا يمكن استجلاب من تقل أعمارهم عن فرد وعشرين عاماً أو تتخطى الستين عاماً بغاية الشغل، ويُستثنى من الحد الأعلى للسن المتخصصون والأطباء.
لا يمكن استيراد من تقل أعمارهم عن فرد وعشرين عاماً أو تمر الستين عاماً بغرض المجهود، ويُستثنى من الحد الأعلى للسن المختصون والأطباء.
س: ما هي ممارسات الجلب؟
تظهر المادة 15 فقرة 7 و 9 أعمال الاستجلاب
7: تمنح طلبات الجلب المستوفاة المحددات والقواعد وأيضا الشواغر المتعلقة بها إلى مكتب الجهد الذي يحدث في دائرة اختصاصه المكاني المركز الأساسي للمنشأة، ويُستثنى من ذاك طلبات الاستجلاب للتوزيعات أو النشاطات حسبما تحدده الوزارة.
9: تمنح الطلبات على النماذج التي تحددها الوزارة وتعتمدها، سواء أكانت ورقية أم الكترونية وتنشرها للعموم، ولا يلتفت إلى أي دعوة يمنح خلافاً لهذا.
س: متى ينهي رفض إلتماس الجلب من قبل الوزارة؟
15: يتعين في غير الحالات التي تقدرها الوزارة رفض دعوة الاستجلاب في المقبل:
أ – إذا كانت ثمة ملاحظة على المنشأة تخص بإرجاء جماعي للأجور.
ب – إذا كانت المنشأة لم تحقق الحد الأقل المقبول من نسبة المواطنين السعوديين المطلوبة. أو نسبة التمرين المطلوبة بالمادة 43 من نمط الجهد.
17: لدى وجود شُكر حاجة للنشاط من ناحية رسمية أخصائية بالإشراف على النشاط، كوزارة التجارة والصناعة فيما يتعلق للمصانع ووزارة النقل فيما يتعلق للنقل ووزارة التربية والتعليم فيما يتعلق للتعليم، يؤخذ التقييم مثلما هو، ويبقى البت بقدر ما يتعذر شغله بسعوديين ومعدل ما حققته المنشأة من نسب سعودة وما لم تحققه. وأما التقديرات التي تحدث للمقاولين من قبل جهات رسمية بوصفها صاحبة المشروع فإنها للاسترشاد وليست ملزمة، ما لم تحدد المهن المشترط شغلها بسعوديين استناداً لقرار مجلس الوزراء رقم 122 في 18/4/1422هـ، وبالأعداد والنسب التي قام بتحديدها الأمر التنظيمي أو أي مرسوم أجدد، مثلما لا يُلتفت إلى إشادة الحاجة في أي مشروع إنتهت ترسيته دون التقيد بالفقرة الخامسة من أمر تنظيمي مجلس الوزراء رقم (4) في 5/1/1426هـ.
س: ما الذي يلزم على المنشأة أن تفعله قبل تقديم إلتماس الجلب؟
صرحت المادة 15 عبارة 18 … على المنشأة تجديد معلوماتها وبياناتها عند المكتب الشغل.
18: على المنشأة قبل تقديم المطلب أن تتأكد من تجديد ما ينبغي تطويره من دفاتر وبيانات ومعلومات عند مكتب الشغل الخاص أو غيره من المكاتب، أو في مقر البيانات بالوزارة، يكون لها أثر في البت بطلب الاستجلاب بالرفض أو عدم الاستقبال ابتداء. وتتضمن تلك البيانات على:
أ – تراخيص المبادرات.
ب – الشهادات ( زكاة ، تأمينات اجتماعية، ضمان صحي ).
ج – تقديرات وتأييدات الحاجة للعمالة.
د – أية شهادات أخرى يطلبها مكتب الجهد ويرى ضرورتها للموافقة على المطلب.
س: ما هي مرحلة التأشيرة ؟
19: فترة التأشيرة سنتان من تاريخ صدورها إلى وزارة الخارجية غير قابلة للتمديد والتحديث، وتصدر للبلدان المسموح بالاستقدام منها وجهات القدوم المسموح منها، ويجوز طوال العشرة أشهر الأولى من جريان مرحلة التأشيرة إلتماس تحويل الجنسية أو ناحية القدوم إلى جنسيات أوجهات أخرى مسموح بها ولمرة واحدة فحسب، ولا يمكن بأي حال تبديل أو تحويل الوظيفة، لكن في تلك الوضع تلغى التأشيرة ويعاد البصر في شُكر الحاجة. ولوزير المجهود قلص فترة التأشيرة متى ما طرأ ما يستوجب ذلكا