كيفية حساب مستحقات العامل بعد الاستقالة في النظام السعودي 2022 | العالميه للمحاماه
10 ب ميدان ابن سندر - القاهره -مصر 01061680444 info@alalameh.net

معلومات قانونية

هنا تجد أحدث أخبار وفعاليات العالميه للمحاماه

كيفية حساب مستحقات العامل بعد الاستقالة في النظام السعودي 2022

كيف احسب مستحقاتي حتى الآن الاستقاله
يشطب حساب ثواب خاتمة المساندة بواسطة أمرين رئيسين يتم كل وجّه الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي يكمل اتخاذها كأساس لحساب ثواب خاتمة المنفعة.

ثواب عاقبة الخدمةمعيار الأجرة
مثلما تنص المادة رقم 84 من منظومة المجهود السعودي على أساس أنه إذا تم ختام رابطة الجهد فكان على ذو الجهد أن يقوم بدفع ثواب للعامل عن فترة خدمته ، و يكمل حسابها على خلفية أجر موضوع شهر عن كل عام من السنوات الخمس الأولى ، و أجر شهر عن كل عام من السنين الآتية ، و يشطب اتخاذ أحدث أجر أساس لحساب الثواب، والعامل يكون له الحق في ثواب عن أجزاء العام بقدر ما قضاه منها في المساندة.

مقياس المرحلة الزمنية التي ينهي اتخاذها كأساس لحساب الثواب
أي أنه يكمل حساب ثواب خاتمة المنفعة بحسب المرحلة الزمنية التي وقف على قدميه العامل بقضائها في الجهد لدى ذو الشغل، وهي بدءا من مرحلة عمله لديه إلى نهايتها ويحتسب من هذا وقت تبطل إتفاق مكتوب الشغل نتيجة لـ تأدية العامل الاختبارات أو مرضه، وايضاًً العطل والاجازات الحكومية، وايضاًً عدم تواجد العامل عن الشغل من غير أجر لبرهة لا تكون زيادة عن عشرين يوما على نحو متقطع ولذا طوال السنة الواحدة.

ثواب عاقبة الوظيفة الخدمية وأسلوب وكيفية حسابها في القطاع المخصص
ينبغي علينا تفسير مجموعة نقط متنوعة تقوم بترتيب عملية حساب ثواب عاقبة الوظيفة الخدمية وهي:

– أولا: مثلما ذكر في المادة الثامنة من منظومة الجهد السعودي أنه يكمل إبطال أي إشتراط يعارض القرارات المخصصة بنظام الجهد، ويحدث إبطال كل إبراء عن حقوق العامل الناشئة بمقتضى نمط الجهد، خلال استمرار تم عقده الشغل، ما لم يكن له جدوى للعامل.

– ثانيا: ينهي توضيح مفهوم المنفعة المتواصلة المتواجدة في الإطار على أساس أنها منفعة العامل المتواصلة مع ذو الشغل ذاته منذ تاريخ مطلع الوظيفة الخدمية، وتعد الوظيفة الخدمية متواصلة في تلك الحالات ، الأجازات والإجازات التي يقررها الإطار، وفترة السكون لأداء الاختبارات تبعا لما هو مخطط في نهج الشغل، وأيام عدم تواجد العامل عن المجهود من غير أجر والتي لا تزيد مدتها عن عشرين يوم متقطعين طوال سنة الشغل.

مواد دستور نسق الجهد
– فإن إتفاق مكتوب الشغل ينتهي في أي موجة من تلك الحالات التالية: إذا نهض الطرفان بالاتفاق على إنهائه، إلا أن على إشتراط أن تكون الاستحسان المختصة بالعامل رضى نصية، وإذا تم الانتهاء من المرحلة المقررة في الاتفاق المكتوب ما لم يكمل تحديث الاتفاق المكتوب صراحة بحسب القرارات المختصة بنظام الجهد فيستمر، وإنشاء على رغبة واحد من الطرفين في العقود التي ليس لها فترة معينة ولذا تبعا لما ذكر في المادة رقم 75 من نسق الجهد، ووصول العامل لسن الاعتزال وهو ستين سنة للعامل و55 للعاملة ما لم يشطب الاتفاق على الاستمرار في الجهد من الطرفان حتى الآن الوصول لذا العمر أما لو كان الاتفاق المكتوب له فترة معينة وقد كانت تلك المرحلة ممتدة إلى عقب وصول سن الاعتزال فينتهي الاتفاق المكتوب حتى الآن انصرام مدته، والقوة العاصمة المصرية القاهرة، وانهاء المجهود الذي يعمل فيه العامل ما لم يشطب الاتفاق على غير هذا، وأي وضعية أخرى يصدق عليها نسق أجدد.

– نصت المادة رقم 75 بشأن بالعقود التي ليس لها فترة معينة على أساس أنه لو كان الاتفاق المكتوب ليس له مرحلة معينة فمن حق أي طرف من أطرافه أن ينهيه إنشاء على دافع ملحوظ يلزم توضيحه بمقتضى إخطار يكمل تحديد وجهته إلى الناحية الأخرى كتابة قبل الإتمام في وقت يشطب تحديده في الاتفاق المكتوب على ألا تكون أصغر من ستين يوما لو أنه يشطب صرف أجر العامل على نحو شهري، ولا يكون أصغر من ثلاثين يوم فيما يتعلق إلى غيره.

فسخ تم عقده المجهود
– وتحتسب المادة رقم ثمانين من نمط الشغل هي المادة الوحيدة التي تمنح لصاحب الجهد الحق لأن يقوم بفسخ الاتفاق المكتوب دون ثواب أو بدل إتلاف العامل سوى في تلك الحالات، غير أن شريطة أو تقدم له الإمكانية لأجل أن يظهر عوامل اعتراضه على الفسخ ، إذا نهض العامل بالاعتداء على ذو الشغل أو على المدير أو على رؤسائه في الجهد، إن لم يقوم العامل بتأدية التزاماته التي تترتب على إتفاق مكتوب الشغل أو لم يقم بتطبيق التعليمات المطلوبة، إذا تم إثبات أنه يقوم بفعل سلوك سيئة أو يقوم بأعمال مخلة بالشرف وبالأمانة، إذا تم إثبات أن العامل نهض بتزوير لأجل أن ينال الجهد، لو أنه العامل تم تعيينه أسفل الامتحان، إذا لم يحضر العامل عن عمله لبرهة أكثر من ثلاثين يوم من دون مبرر جلي أثناء السنة أو زيادة عن 15 يوم على نحو متكرر، إذا تم إثبات أنه يقوم باستغلال رتبته في المجهود بأسلوب غير قانوني لأجل أن ينال انتصارات ومصالح شخصية، إذا تم إثبات أن العامل وقف على قدميه بتهريب أسرار تجارية وصناعية تختص الشغل الذي يعمل فيه ، وبشأن بحساب ثواب خاتمة المساندة ينبغي أن تشتمل على على القبض الشهري الضروري وبدل للسكن وبدل للمواصلات.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

العودة للأعلى
اتصل الان